Wie baue ich eine Arbeitgebermarke / Employer Brand auf? Und wie finde ich eine geeignete Ansprache für meine Zielgruppe?
Junge Menschen haben vielfältige Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber: Neben der Vergütung spielen „weiche“ Faktoren wie Work-Life-Balance, Flexibilität und mobiles Arbeiten, aber auch Purpose und Haltung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Der Cultural Fit ist der Schlüssel bei der Arbeitgeber-Wahl – Kandidaten wollen das richtige Unternehmen finden. Und Unternehmen gleichzeitig die Beschäftigten, die am besten passen. Ein wichtiger Kontaktpunkt auf der „Candidate Journey“ stellen Recruiting Events dar: einerseits kann sich das Unternehmen attraktiv präsentieren, andererseits bekommen potentielle Bewerberinnen und Bewerber direkt einen persönlichen Eindruck von neuen Kollegen.
Arts & Others unterstützt die Young Talent Abteilung der ING Deutschland bei der Organisation von vielfältigen Recruiting-Veranstaltungen. Mehr dazu lesen Sie hier: 7 Jahre, 120 Recruiting-Events
Zielgruppe: Studierende, Praktikant/innen und Young Professionals
Zeitraum: seit 2018
In der Coronazeit wurden Recruiting-Events digital umgesetzt.
Gut, dass Arts & Others eine digitale Agentur ist! So konnten wir die Bank bruchlos auch bei digitalen Events begleiben.
für Schüler:innen und Studierende
